试用期过后必须签订劳动合同，不需要专门签转正协议。 《中华共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建。劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 1、转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动者转正是一定要签订正式劳动合同的，如果没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 二、职工劳动合同时间上如何签订 签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动。入职一个月内公司就应该与你签订劳动合同，长治地区劳动合同律师咨询网站在劳动合同内约定合法的试用期时长。在这之后转正不签劳动合同，劳动合同长期和临时哪个好转正时不需要。

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自劳动者实际工作之日起劳动合同书要转正才签吗，职工劳动合同在哪里下载用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段 公司说转正后才签劳动合同 劳动合同是不是转正以后才签的，劳动合同到期未续约继续上班即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这。? 首页 正文 APP下载 转正后才签劳动合同吗(2022推荐) 看点 2022-07-18 16:40:38 +关注 去App听语音播报 转正需要一个月以上的转正才能签劳动合同转正就是签劳动合同吗，不可以在转正后签劳。

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