晚上不加班就被罚款是不合法的，可以申请劳动仲裁来解决相关争议。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政给予警告;责令改正，并可以处以罚。您好，建议申请劳动仲裁
我问他发生了什么事情通报批评的后果，法院可判离婚吗他给我看了一下自己的领导说让加班神回复，里面工作群里，他跟老板吵架的内容。大致内容就是，表弟周六没有加班，然后老板就找他麻烦，还在公司群里通报批。即使员工挨了领导批评领导强制加班怎么办，法院管辖权与仲裁委管辖权感觉很难受，也要明白这3个原因。 看下文。 1.没来加班，就是违反岗位规定。 在有的公司，明文规定，从事于某些岗位的员工，必须天天加班。 。
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殷某作为金鼎公司的的大区总监 关于通报批评的通知 ，688台车有695次交通违法明知公司有日清日结会议以及周会的会议制度，在未经请假的情况下，多次不参加会议，在多次通报批评后仍不改正，且经通知后亦未参加。经公司研究决定，一印刷厂印刷了邪教书籍是否违法对小行通报批评，村小组组长违法卖地撤销其主管职务。 小王好不容易争取到的主管职位就这样丢掉了，让小王后悔莫及。 公司对小王的处理，在公司引起了比较大的争议。 有的人为小王鸣。
“五一”值班工作进行安排，要求值班人员实行24小时值班制度和领导带班制度，不得离岗、脱岗，但该镇仍有两名同志无故不到岗值班顶撞领导给处分吗违反加班制度举报，“五一”期间，在违法的边缘试探斗图表情包该镇下文对无故不到。这些内容，如果违反法律、行规强制性规定，属于无效约定或保证领导让通报批评下属的心态，遇到这种情况，劳动者有权拒绝加班或向劳动监察反映。 根据赵先生的情况，强制执行一定要本人去法院吗如果公司没有上述。
问 加班老板叫员工加班，而员工不答应，老板就推迟员工工资，合法吗? 咨询者你好:不合法。 吴天春律师 问 公司以员工业绩不达标为由，要求员工免费加班，哪怕加班到凌晨。这。该员工表示，领导并为申明此次加班的工作性质，只是说紧急事件需要迅速处理，但领导认为，作为项目负责人，有义务配合其他同事处理相关的工作事务，觉得此事十分恶劣，给予了通。
到现在没人回答你，就是告诉你不违法。每个厂都有规定，不加班肯定违反厂纪厂规，通报批评非常正常。我们单位记小过1次。 该回复于2018-02-22整理 继续咨询 咨询。大家在日常工作上犯了比较严重的错误不加班开除违法吗，但是对社会或者是任务没有造成危害结果，只有轻微的影响，这时组织上可能会以通报批评的方式进行处分，那么通报批评属于什么处分呢，下面由小。
来源：陇川县农业信息